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労働災害について【DL資料】 · ▷バックナンバー：第53号2016年11月22日発行 · DLボタン · 労災が発生！衛生管理者は処罰を受けるか？ · 精神障害等に関する労災申請件数
acum 10 ore — 業務災害と認定されるためには、労働者の負傷、疾病、障害又は死亡が「業務上」（労災保7条1項1号）の事由により生じることが必要です。 まず、前提として
14 nov. 2024 — 労災とは、「労働災害」を省略したもので、従業員の仕事が原因で、または従業員の通勤中に発生したケガ、病気、障害、死亡のことをいいます。
8 mar. 2024 — 第14次の労働災害防止計画は、このような状況を踏まえ、労働災害を少しでも減らし、労働者一人一人が安全で健康に働くことができる職場環境の実現に向け、
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11 oct. 2024 — 労災とは、労働災害のことで、一般的には業務中に発生した傷病の補償などをする労働災害保険のことを指します。労災保険では傷病の治療費、働けない
労働災害総合保険 TOP · 労働災害に対する従業員の方への補償を通じて「福利厚生」の充実をサポートする商品です。 · 「法定外補償保険」、「使用者賠償責任保険」の2つの
acum 1 zi — ① アルバイト、パートタイマー、日雇労働者、外国人労働者（不法就労を含む）であっても、適用事業に使用され賃金を支払われて … 令和4年7月1日から労災